Per aiutare gli edicolanti a sviluppare il loro potenziale inespresso & 100
ha stabilito una convenzione con Albino Ruberti e altri formatori
Nel 21° secolo la formazione ha assunto un valore fondamentale e diventa un dovere formarsi. I titolari di Edicola sono imprenditori a tutti gli effetti e quindi hanno l’obiettivo e la necessità di formarsi in quella che viene definita formazione verticale (funzionamento di un’edicola, pianificazione di incassi e costi, calcolo quotidiano di flusso di cassa e utile; trend del mercato; gestione dei rapporti con i fornitori).
Che dire poi della formazione trasversale (ovvero utile in qualsiasi settore)? Oggi è uno degli elementi imprescindibili per avere successo. Chi non si forma, si ferma!
Per formazione trasversale
(o soft skills) si intende:
• Sviluppare chiari obiettivi e misurare in base settimanale lo stato attuale
• Comunicare efficacemente con collaboratori e clienti
• Gestire tempo ed attività
• Migliorare il proprio marketing
• Mettere insieme le competenze appena elencate in un unico metodo
• Dare feedback (quindi cambiare rapidamente la comunicazione, in base ai risultati)
• Comunicare efficacemente con collaboratori e clienti
• Gestire tempo ed attività
• Migliorare il proprio marketing
• Mettere insieme le competenze appena elencate in un unico metodo
• Dare feedback (quindi cambiare rapidamente la comunicazione, in base ai risultati)
Per aiutare gli edicolanti a sviluppare il loro potenziale inespresso & 100 ha stabilito una convenzione con Albino Ruberti, l’azienda Leader nel settore della Formazione Trasversale e del Coaching a livello italiano.
La specificità di Albino Ruberti consiste nel coniugare tecniche e contenuti appresi in USA e dai migliori del settore a livello mondiale, con casi reali e una profonda conoscenza del tessuto imprenditoriale italiano. Albino Ruberti - rinomato Business Coach e Formatore – vanta una lunga carriera di successi soprattutto con PMI (Piccole e medie Imprese Italiane) ed è quindi il formatore più utile al progetto & 100.
La governance di & 100 spinge molto sul tema formazione perché crede fortemente nel valore business ed umano di un accrescimento costante di ogni individuo e doppiamente di imprenditori. Proprio per questo & 100 è riuscita a stabilire sia condizioni economiche adatte alla specificità dell’imprenditore / edicolante e ad avere fornito preziose indicazioni a Albino Ruberti che ha strutturato un programma agile ed efficace per aiutare fortemente lo sviluppo del potenziale di chi lavora in edicola. Formarsi ha un costo economico, di energia e tempo; ma quanto più alto è il costo per chi non si forma!
La specificità di Albino Ruberti consiste nel coniugare tecniche e contenuti appresi in USA e dai migliori del settore a livello mondiale, con casi reali e una profonda conoscenza del tessuto imprenditoriale italiano. Albino Ruberti - rinomato Business Coach e Formatore – vanta una lunga carriera di successi soprattutto con PMI (Piccole e medie Imprese Italiane) ed è quindi il formatore più utile al progetto & 100.
La governance di & 100 spinge molto sul tema formazione perché crede fortemente nel valore business ed umano di un accrescimento costante di ogni individuo e doppiamente di imprenditori. Proprio per questo & 100 è riuscita a stabilire sia condizioni economiche adatte alla specificità dell’imprenditore / edicolante e ad avere fornito preziose indicazioni a Albino Ruberti che ha strutturato un programma agile ed efficace per aiutare fortemente lo sviluppo del potenziale di chi lavora in edicola. Formarsi ha un costo economico, di energia e tempo; ma quanto più alto è il costo per chi non si forma!
Il nostro obiettivo è quello di far tornare l’edicola ad essere un punto di aggregazione per il quartiere, riunendo ogni fascia d’età.